آخرین اخبار از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی + جزییات مصوبه دولت

به گزارش اقتصاد معاصر؛ در تازه‌ترین اخبار مربوط به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تصویب مصوبه‌ای مهم در دولت خبر داد که مسیر جدیدی برای بهبود وضعیت نیروهای شرکتی و ساماندهی نیروهای شرکتی ترسیم می‌کند. این اظهارات در شرایطی مطرح شده که مطالبه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی سال‌هاست از سوی کارکنان پیگیری می‌شود.

به گفته این مقام مسئول، اگرچه هنوز امکان اجرای مستقیم تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وجود ندارد، اما دولت با اصلاح نحوه پرداخت حقوق، گام مهمی در جهت بهبود وضعیت نیروهای شرکتی برداشته است. این تصمیم می‌تواند بخشی از مشکلات معیشتی و اداری این نیروها را کاهش دهد.

در همین راستا و بر اساس تازه‌ترین اخبار نیروهای شرکتی، هدف اصلی این مصوبه افزایش شفافیت، حذف واسطه‌ها و ساماندهی نیروهای شرکتی عنوان شده است؛ موضوعی که به طور مستقیم بر کیفیت پرداخت‌ها و امنیت شغلی کارکنان تاثیر خواهد گذاشت.

جزییات جدید تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

معاون رئیس جمهور تاکید کرد که موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان نیازمند اصلاح قوانین بالادستی است و در شرایط فعلی امکان اجرای مستقیم آن وجود ندارد.

به گفته وی، مهم‌ترین موانع قانونی در این مسیر مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری و محدودیت‌های جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی است. این قوانین مانع از آن می‌شوند که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون طی فرآیندهای قانونی انجام شود.

او همچنین با اشاره به سیاست‌های کلان دولت افزود که کاهش حجم بدنه اجرایی نیز یکی دیگر از موانع پیش روی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است و به همین دلیل، دولت فعلا تمرکز خود را بر ساماندهی نیروهای شرکتی قرار داده است.

نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی چگونه تغییر کرد؟

به گفته معاون رئیس جمهور، یکی از مهم‌ترین بخش‌های این مصوبه، پرداخت مستقیم حقوق به ذی نفع نهایی است.

بر اساس این تصمیم، حقوق کارکنان بدون واسطه و مستقیما از سوی دستگاه‌های اجرایی به حساب نیروهای شرکتی واریز می‌شود و کسورات بیمه و مالیات نیز توسط همان دستگاه‌ها به سازمان‌های مربوطه پرداخت خواهد شد.

وی تاکید کرد که این اقدام باعث حذف بخش قابل توجهی از نقش شرکت‌های پیمانکاری در فرآیند پرداخت حقوق شده و شفافیت در وضعیت نیروهای شرکتی را افزایش می‌دهد.

جدول مقایسه نحوه پرداخت حقوق قبل و بعد از مصوبه

کاهش نقش شرکت‌های پیمانکاری

معاون رئیس جمهور اعلام کرد که در چارچوب این مصوبه، سود شرکت‌های پیمانکاری نیز کاهش یافته است.

به گفته وی، سود این شرکت‌ها از حدود ۱۰ درصد به حداکثر ۳ درصد کاهش یافته تا سهم بیشتری از منابع به نیروهای شرکتی اختصاص یابد.

او همچنین از طراحی نظام اعتبارسنجی و رتبه‌بندی برای شرکت‌های پیمانکاری خبر داد که هدف آن افزایش کیفیت خدمات و نظارت دقیق‌تر بر عملکرد این شرکت‌ها است.

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، تمامی اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت خواهد شد.

وی اعلام کرد که بیش از ۷۰۰ هزار نفر به عنوان نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی فعالیت دارند و ثبت اطلاعات آن‌ها می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر در حوزه ساماندهی نیروهای شرکتی کمک کند.

امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی

معاون رئیس جمهور در ادامه از اختصاص امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمون‌های استخدامی خبر داد.

بر اساس توضیحات وی، به ازای هر سال سابقه کار یک امتیاز و حداکثر تا ۴ امتیاز برای این افراد در نظر گرفته می‌شود تا مسیر ورود آن‌ها به استخدام رسمی تسهیل شود.

وضعیت بیمه و مزایا پس از مصوبه جدید

وی با اشاره به گلایه‌های برخی نیروهای شرکتی درباره عدم پرداخت کامل بیمه، تاکید کرد که با اجرای پرداخت مستقیم، این مشکل برطرف خواهد شد.

به گفته او، از این پس دستگاه‌های اجرایی موظف هستند بیمه و سایر کسورات را به صورت مستقیم پرداخت کنند و این موضوع امنیت شغلی کارکنان را افزایش می‌دهد.

تکلیف نیروها در صورت حذف شرکت پیمانکاری

معاون رئیس جمهور درباره وضعیت نیروها در صورت حذف شرکت پیمانکار توضیح داد که در قراردادها پیش‌بینی‌های لازم انجام شده است.

وی گفت در صورت حذف یک شرکت، شرکت جایگزین موظف به انجام تعهدات خواهد بود و با اجرای پرداخت مستقیم، وابستگی کارکنان به شرکت‌ها کاهش می‌یابد.

چرا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی فعلا امکان پذیر نیست؟

این مقام مسئول با تشریح دلایل عدم اجرای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت:

• محدودیت جذب نیرو در قانون مدیریت خدمات کشوری
• الزام شرکت در آزمون‌های استخدامی
• سیاست کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی دولت
• سقف ۱۰ درصدی قرارداد کار معین

وی تاکید کرد تا زمانی که این قوانین اصلاح نشوند، امکان اجرای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وجود ندارد.

مقایسه حقوق نیروهای شرکتی با کارکنان رسمی

به گفته معاون رئیس جمهور، در حال حاضر نیروهای شرکتی تحت پوشش قانون کار هستند و در برخی موارد حقوق بیشتری نسبت به کارکنان رسمی دریافت می‌کنند.

وی هشدار داد که در صورت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، این افراد مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری خواهند شد که ممکن است منجر به کاهش دریافتی آن‌ها شود.

تاثیر مصوبه جدید بر آینده نیروهای شرکتی

معاون رئیس جمهور این مصوبه را گامی عملی در جهت اصلاح نظام اداری و ساماندهی نیروهای شرکتی دانست.

به گفته وی، این تصمیم بسیاری از مشکلات مانند تاخیر در پرداخت حقوق، عدم شفافیت و مشکلات بیمه را برطرف خواهد کرد.

او تاکید کرد که این اقدام یک راهکار اجرایی و قابل انجام در چارچوب قوانین فعلی است تا در آینده و با اصلاح قوانین، زمینه برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی فراهم شود.

چشم انداز آینده ساماندهی نیروهای شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان ابراز امیدواری کرد که با اصلاح قوانین در مجلس، امکان اجرای کامل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در آینده فراهم شود.

وی تاکید کرد تا آن زمان، دولت با اجرای سیاست‌هایی مانند پرداخت مستقیم، افزایش نظارت و کاهش نقش واسطه‌ها، به دنبال بهبود وضعیت نیروهای شرکتی است.