شرایط و الزامات ثبت درخواست روادید کارگری برای اتباع

به گزارش اقتصاد معاصر؛ در پی کمبود نیروی کار در برخی بخش‌های اقتصادی و با هدف سامان‌دهی اشتغال اتباع خارجی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آغاز اجرای طرح جدید «روادید کارگری» خبر داد. این طرح که با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه از ابتدای مهرماه 1404آغاز شده، قرار است نیاز بازار کار به نیروی انسانی را به‌صورت قانونی و کنترل‌شده تأمین کند. بر اساس اعلام این وزارتخانه، اولویت در به‌کارگیری نیرو همچنان با کارگران ایرانی است و تنها در مشاغلی که نیروی داخلی وجود ندارد، امکان جذب اتباع خارجی فراهم خواهد بود.

سازوکار جدید برای جذب نیروی کار خارجی

بر اساس اطلاعیه رسمی اداره کل اشتغال اتباع خارجی، «روادید کارگری» به عنوان سازوکاری تازه برای تأمین کمبود نیروی انسانی در بخش‌های مختلف اقتصاد کشور تعریف شده است. ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌های مجاز برای اقامت و اشتغال اتباع خارجی اکنون آماده‌اند تا درخواست کارفرمایان را بررسی کنند.

کارفرمایان حقیقی و حقوقی می‌توانند با مراجعه به سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی به نشانی eatba.mcls.gov.irو پس از رعایت شرایط تعیین‌شده، نسبت به ثبت درخواست خود اقدام نمایند.

شرایط و الزامات ثبت درخواست روادید کارگری

بر اساس اطلاعیه وزارت کار، کارفرمایان متقاضی باید پیش از ثبت درخواست، چند شرط کلیدی را رعایت کنند:
1. ثبت فرصت شغلی در سامانه جستجوی شغل وزارت کار (به آدرس kar.gov.ir) الزامی است؛ به‌طوری که تنها در صورت نبود نیروی کار ایرانی واجد شرایط برای آن شغل، امکان به‌کارگیری تبعه خارجی وجود دارد.

2. ارائه تعهد محضری رسمی الزامی است. فرم تعهدنامه در بخش بارگذاری مدارک سامانه در دسترس متقاضیان قرار دارد.

3. ثبت درخواست باید صرفاً از بخش «روادید کارگری» انجام شود.

4. اتباع دارای سابقه کیفری یا سابقه رد مرز امکان ثبت درخواست نخواهند داشت.

5. اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کرده‌اند در اولویت بررسی درخواست‌ها قرار می‌گیرند.

6. کارفرمایان حقوقی که پیش از اجرای طرح جدید، درخواست خود را در بخش «روادید تخصصی» ثبت کرده‌اند، باید با ارسال «تیکت» در سامانه، درخواست انتقال پرونده از پنل قبلی به پنل جدید (کارگری) را ارائه دهند.

تأکید بر اولویت نیروی کار ایرانی

در دومین نشست کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اعلام آغاز صدور ویزای کارگری، تصریح کرد که اولویت نخست، استفاده از نیروی کار ایرانی است و تنها در صورتی به کارفرمایان اجازه به‌کارگیری اتباع خارجی داده می‌شود که برای آن موقعیت شغلی، نیروی کار ایرانی در دسترس نباشد.

به گفته‌ی وی، هدف از این طرح، شفاف‌سازی بازار کار اتباع خارجی، رصد دقیق نیروهای مجاز و جلوگیری از ورود و اقامت غیرقانونی اتباع بیگانه است.

تحلیل و پیامدهای تصمیم جدید

اجرای این طرح در نگاه نخست، یادآور بازگشت گسترده اتباع افغانستانی به بازار کار ایران است؛ اما وزارت کار تأکید دارد که روادید کارگری صرفاً برای مشاغلی صادر می‌شود که نیروی ایرانی متقاضی آن نباشد و این موضوع به‌معنای جایگزینی اتباع خارجی با کارگران ایرانی نیست.

کارشناسان حوزه کار معتقدند این طرح می‌تواند از یک سو به کاهش اشتغال غیرقانونی و افزایش نظارت بر بازار کار اتباع خارجی منجر شود و از سوی دیگر، به تأمین نیروی کار در بخش‌هایی که با کمبود نیروی انسانی روبه‌رو هستند کمک کند.البته برخی نیز هشدار می‌دهند که در صورت نبود نظارت دقیق، ممکن است اجرای این طرح موجب افزایش حضور کارگران ارزان‌قیمت خارجی و فشار بر دستمزد نیروی کار داخلی شود.

طرح جدید «روادید کارگری» وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلاشی است برای سامان‌دهی قانونی نیروی کار خارجی، شفاف‌سازی بازار اشتغال اتباع و پاسخ‌گویی به نیاز واقعی کارفرمایان در شرایطی که بازار کار ایران با کمبود نیرو در برخی بخش‌ها روبه‌رو است.

با این حال، موفقیت نهایی این طرح وابسته به نظارت دقیق دولت، اجرای عادلانه مقررات، و حفظ اولویت اشتغال ایرانیان خواهد بود./تسنیم