رشد شغلی، رفاه و تنوع نیرو؛ کروز تصویر واقعی نیروی انسانی خود را منتشر کرد

به گزارش اقتصاد معاصر؛  شرکت صنایع تولیدی کروز در گزارش سالانه خود، جدیدترین شاخص‌های سرمایه انسانی، تنوع نیروی کار، ساختار سنی کارکنان، میزان حمایت‌های رفاهی و مسیرهای رشد شغلی را منتشر کرد. این گزارش تصویری، تصویری شفاف از وضعیت اشتغال، توسعه مهارت و رفاه کارکنان در سال 1403 ارائه می‌دهد.

ترکیب نیروی انسانی و نقش‌آفرینی زنان در خطوط تولید

براساس داده‌های منتشرشده، زنان سهم قابل توجهی در بخش‌های مختلف شرکت دارند. نمودارهای تفکیکی نشان می‌دهد که حضور کارکنان زن نه تنها به‌صورت گسترده در مشاغل اداری و ستادی دیده می‌شود، بلکه در واحدهای تولیدی و پشتیبانی نیز نقش‌آفرین هستند. مدیریت کروز اعلام کرده است که اتکا به توانمندی‌های زنان و مردان در کنار هم، عامل مهمی در افزایش کیفیت منابع انسانی شرکت بوده است.

میانگین سنی کارکنان و ترکیب نسلی

در بخش دیگری از این گزارش، ترکیب سنی کارکنان ارائه شده است. جوان‌ترین همکاران شرکت 18 سال و مسن‌ترین آن‌ها 74 سال سن دارند و میانگین سنی کارکنان برابر با 30 سال ثبت شده است.
این ترکیب گسترده سنی به گفته کروز، نشان‌دهنده همکاری نسل باتجربه با نیروی جوان و پویا است؛ موضوعی که شرکت آن را موتور محرک نوآوری و توسعه می‌داند.

حمایت از تشکیل خانواده و رفاه کارکنان

کروز در حوزه رفاه نیز عملکرد خود را منتشر کرده است. براساس آمار رسمی:
    •    90 نفر از هدیه ازدواج بهره‌مند شده‌اند.
    •    398 نفر وام ازدواج دریافت کرده‌اند.
    •    4801 نفر هدیه سالگرد ازدواج دریافت کرده‌اند.

مجموع این حمایت‌ها طی سال، بیش از 134 میلیارد ریال برآورد شده است. شرکت اعلام کرده هدف از این اقدامات، تقویت ثبات زندگی کارکنان و حمایت از لحظه‌های مهم زندگی آن‌هاست.

نقش‌آفرینی کروز در ایجاد فرصت‌های شغلی برای دهه‌های مختلف

این گزارش تأکید می‌کند که بیش از 70 درصد فرصت‌های شغلی ایجادشده در دهه‌های 60 و 70 بوده است. در عین حال، شرکت اعلام کرده نسل جدید کارکنان دهه 80 نیز با انرژی و توانمندی بالا وارد مجموعه شده و بخشی از چرخه تولید را در اختیار گرفته‌اند.

مسیر رشد شغلی از مهارت تا تخصص

کروز مسیرهای آموزشی و توسعه مهارت را از مهم‌ترین پایه‌های رشد سرمایه انسانی خود معرفی کرده است. آمارها نشان می‌دهد که کارکنان بر اساس توانایی و سابقه، از سطح مهارت به سطح تخصص ارتقا یافته‌اند. شرکت اعلام کرده این ساختار آموزشی، رشد فردی و سازمانی را در کنار هم پیش می‌برد.

آمار ارتقاهای سازمانی

در سال 1403:
    •    330 نفر ارتقای افقی در رده‌های سازمانی دریافت کردند.
    •    115 نفر ارتقای عمودی داشته‌اند.
    •    257 نفر از طریق بانک استعداد به رده‌های بالاتر راه یافته‌اند.

این داده‌ها نشان می‌دهد شرکت به توسعه مسیر شغلی و آینده حرفه‌ای کارکنان خود اهمیت ویژه می‌دهد.

کسب عنوان برترین برند کارفرمایی

در پایان این گزارش اشاره شده است که کروز موفق شده برای چندمین سال متوالی، رتبه اول برند کارفرمایی ایران را در نمایشگاه کار دانشگاه تهران کسب کند. این عنوان براساس نظرسنجی از کارجویان و ارزیابی عملکرد شرکت‌ها اعطا شده است. کروز این موفقیت را نتیجه اعتماد کارکنان و کارجویان به این مجموعه و سیاست‌های شفاف منابع انسانی خود می‌داند.